加强干部管理 促进履职尽责
——建工桥梁公司2011年度中干考评工作圆满结束
按照党管干部的原则，为建立健全中层管理人员监督管理和激励约束机制。根据公司关于《中层管理人员及二级班子年度考核暂行办法》要求，12月2日—12月22日，桥梁公司党委对机关和11个基层单位的60余名中层管理人员，进行了年度考核测评工作。
本次年度考评，由该司党委书记魏凯志任组长，政工部、工会和人力资源部组成考评小组，分别对机关各职能部门、二级单位（项目部）的中层管理人员，按照德能勤绩廉五个方面的要求，进行了个人述职述廉和职工民主测评。每个被考评人员以负责的态度，认真总结回顾一年来在思想政治、工作作风及廉洁从业等方面的情况，主动接受监督。既肯取得的定成绩，也查找存在的不足，并提出了下一步整改方向。广大职工代表积极参与，客观公正作出评价，使整个考核工作得以顺利进行。
为了更好地体现客观公正，此次考评通过三个层面进行：一是本单位（项目部）职工代表参与民主测评，权重比例占20％；二是机关各部门与二级单位（项目部）职工进行交叉测评，权重比例占10％；三是公司领导班子成员评价，权重比例占70％。全司共193名职工代表参与考核，有效地体现了职工群众对干部管理工作的监督权、知情权和参与权，充分体现了“客观公正、实事求是、民主公开”的原则。
年度考核测评工作结束后，考评小组负责统计汇总考评结果并报公司党委，届时，将通过公司内网或相关会议对考评结果向全司职工公布。同时，考评结果还将进入个人档案资料保存，并作为干部选拔任用、个人绩效分配及评先推优的重要参考依据。
赵源
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