近日,为了让新员工进一步了解现场生活,尽快掌握岗位工作技能,快速融入项目大家庭,市政交通公司十一项目部召开了新老员工交流座谈会。
会上,首先由支部书记张敬蓉组织新员工学习了《新员工培养制度》和项目部相关规章制度;随后,由新员工畅谈进入公司及项目部的心得体会,并谈论了今后的工作计划;同时,经验丰富的老员工也畅谈了工作感受,和新员工一起分享了工作经验。结合工作实际,项目部为新员工安排了对应的指导老师,并在交流会现场签订了“师徒协议”,由项目部盖章后正式生效。
签订仪式后,该项目经理王锋对新老员工提出了具体要求:一是指导老师制定好对新员工的培训计划,并定期和不定期地与新员工进行交流沟通。二是指导老师对新员工要严格要求、耐心指导,提高他们的实践能力,尽快让新员工独挡一面。三是新员工要认真学习公司《新员工培养制度》,消化其中的条条款款;严格要求自己,认真学习任职工作的技能知识,快速地掌握并灵活应用。四是尽快地融入项目部团队,在实现自身快速成长的同时,为公司和项目部的发展做出积极贡献。
卢中元

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