九建公司举办人力资源管理业务知识培训
为进一步加强人力资源管理业务工作、提高人力资源管理人员的业务素质，8月4日上午，重庆建工集团九建公司在多功能厅举办了人力资源管理业务知识培训。
来自该公司各单位的人力资源管理系统30余人参加了培训。分管人力资源管理工作的公司党委副书记贺永东和公司总经理助理陈燕出席会议并作重要讲话。
目前，九建公司正大力推行人才强企的发展模式，十分重视人才的成长和发展，公司决定由总经理助理陈燕分管人力资源信息系统建设和人力资源培训工作。陈助理在讲话中希望人力资源系统人员能众志成城，让公司人力资源培训工作更上一层楼。
该司人力资源部经理何平从宏观方面阐述了现代人力资源管理与传统人事管理的区别，以及公司人力资源管理相关制度和人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块的具体内容，同时还指出了下一步培训工作内容和努力方向。相关职能人员也就职称评定业务、社会保险业务、工伤鉴定、工资审批业务，劳动工资报表及报送业务以及人力资源信息化建设等内容进行了培训。这些业务类的培训，与实际工作紧密相关，将对提升公司人力资源系统的工作效率起到重要作用。
党委副书记贺永东认真听取了参训人员的提问和建议，并对他们在工作中的疑点、难点问题进行了详细的解答。他要求人力资源部在以后的培训工作中应有更多的创新，比如各个项目部、分公司之间可以进行业务水平的评比，让人力资源管理业务知识培训常态化等等。他还叮嘱大家在扎扎实实干好本职工作的同时，更要大胆创新，以“敢为天下先”的精神成为人才发展战略的先锋队。
培训完成后，参训人员参加了人力资源业务知识考试。物供分公司的曾渌、杨绍芬，七项目部的杜文超交出了成绩优异的答卷。
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文/王文泷 图/李玉霞
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