——工业公司党委“创先争优”解决职工廉租房侧记

现状纠结

    重庆建工工业有限责任公司座落在江津区珞璜工业园区，离主城区较远，职工上下班是“两头黑”，天气稍微短点时只有披星戴月。乘坐的交通车也时常堵车，甚至有的职工在车上睡着后醒来落枕了……工业园区的其它配套也还未完全到位，如此环境造成了一部分员工流失，引进新的人才又相当困难。
    严峻的现实让工业公司党委、行政领导班子很是揪心：这样延续下去对企业的形象有相当影响和损害！更严重的是还会影响到公司的可持续发展，毕竟“企”业 “人” 去则“止”啊！
    以公司董事长、党委书记程世龙为首的领导班子倍感压力，决定以开展“创先争优”活动为契机，调动各方面积极因素千方百计解决这个问题。

精心设计

    工业公司的领导班子并未坐而论道，他们群策群力，拧成一股绳，无数次实地走访，从各个层面征求意见，多方调研……
    经过对多个方案的技术性、经济性、可行性等方面的反复研究和分析，一个大胆的设想浮出水面：可不可以把工业园区建的廉租房成建制地租一批过来用于解决公司的员工住宿呢？
    这样，一是以公司名义去整体租回，让珞璜工业园区也省了零散出租管理上的麻烦，而且还有工业公司这个园区优秀企业担保，各方面都能得到保障，也会扩大其出租廉租房工作的影响；二是对职工而言，公司整体租回来的房子住起来踏实，大家伙还相互熟悉，不必担心会遇到租其它房子会遇到的苦恼：隔几个月又要涨价，或者房东要卖房又得去找房子住，还要搬家，重新去办“五通”手续等；三是对公司来说，员工住在一起，生活上有个照应，拉近了员工之间的心理距离，进一步整合了企业文化，提升了凝聚力。并且大大缩短了上下班花费在路上的时间，上班时精力更集中，反应更敏捷，效率更高，将会大大提高潜在效益。还有将会提升企业形象，提高公司影响力。
    当然，从直接经济成本分析，经过测算，分摊到各个经营年度，公司也不会支付得更多。

果断实施

    毛主席说过，路线方针确定后，干部就是起决定作用的因素了。方案既已决策，执行就要靠我们的干部队伍。
    公司董事长、党委书记程世龙、总经理文宏进、纪委书记、工会主席廖兴明等领导均多次出面，与江津区相关领导、工业园区管委会约谈。公司领导对他们陈述现状，争取支持，或讲述了双方历次的共同合作、密切配合，为园区经济发展、形象提升做了不少贡献，或向他们展示公司的发展前景，或共同探讨、剖析重庆市政府制定廉租房政策的初衷和希望等等。文宏进总经理甚至亲自邀请区有关部门和管委会领导一起乘坐公司交通车上下班，实地体验工业公司职工上下班的辛苦。也让江津区各级领导感受、惋惜消耗的这么多的时间在路上：“如果用在工作上该多好啊”！经过多次会谈和诚恳地做工作，精诚所至，金石为开，园区管委会终于同意先整体租给工业公司150套一室居套间。
    程世龙书记的眉头终于稍微舒展了一些。

妥善安排

    房屋租回来了，这不能算完。
    设想一下这个场景：150名员工各自去买家俱、厨具、生活用品，每个人自己跑天燃气公司去办理开通手续、还要缴纳几千元的开通费，到出租办去缴纳房屋押金，到水务公司去办理开通手续……
    这样将会使员工烦心，肯定会影响公司生产经营。员工单个出去洽谈或购买那你是弱势个体，经济上测算也可能不合算。怎么办？
    公司党委、行政领导班子又统一了意见，由公司统一配置各种简易生活用品，并且免收员工的租房费，员工只需要缴纳本人实际消耗的水、电、气费就行了，其它的全部由公司解决。
    俗话说“工会是职工的娘家”！那置办“嫁妆”的事，工会就义不容辞担当了起来。
    廖兴明主席虽然年纪不小了，但干劲也是相当的不小。他亲自布置此事，并且还要求尽量选购品牌货，让员工用得舒心、放心，要求每套房间按既够用又节俭的原则配置：

凝气聚力

    这件事目前在工业公司内引起相当大的反响。员工群众纷纷表示深受鼓舞：公司党委、行政如此高度重视，克服困难，设身处地地为职工解决实际困难，有些连我们自己也没想到的细节公司都给创造性地解决了，这充分彰显了党的温暖，体现了公司对咱们员工的人本关怀，我们还有什么理由不努力工作呢？
    园区内的其它入驻企业也闻风而至，纷纷过来学习、取经。是啊，未来企业的竞争归根到底是人才的竞争。因为只有人才才是稀缺资源，其它资源都可以替换或再生。
    相当部分社会人员受公司此项政策的感召和感染，向往这样的企业思路创新，以人为本，干部群众形成了强大的合力，必将发展壮大，也纷纷来公司人力资源部递交求职书，愿意随同公司一起成长！
    建工工业公司党委以此为契机，掀起了“立足本职，创新工作，向党的九十华诞献礼”的活动高潮。
    真谓：一床一柜一餐桌，一张沙发一廉房；
          一套思路一创新，一届党委一面旗。

工业公司  潘万青