建工城建集团组织开展项目部副经理公开竞聘活动
为了建立公开、公平、竞争、择优的选人用人机制，建工城建集团在公司内部组织开展项目管理部副经理岗位的公开竞聘活动。3月24日，11名参聘人员走上竞聘讲台，通过精心准备的演讲和临场的答辩，充分展示自身工作能力和才华。由公司领导班子成员及十九名职工组成的评委小组进行了全程考评，建工集团人力资源部总经理王宇出席竞聘会。
此次竞聘活动受到广大员工的高度关注，大家踊跃报名，经资格初审确定了11名符合竞聘条件的参聘人员，参加公开演讲答辩会。
竞聘答辩采取了演讲和评委现场出题答辩两个程序，竞聘者就竞聘岗位的工作职责、工程管理、公司发展、团队建设等方面的问题，充分发表了自己的意见和建议，体现了每位竞聘者为公司发展献计献力者的拳拳之心。评委和职工评议小组在答辩环节就竞聘者以往的工作经历、专业能力及企业发展方面的问题与竞聘者进行了积极互动，会场气氛热烈。
建工集团人力资源部总经理王宇对竞聘演讲答辩会进行了点评，她对竞聘选拔人才的形式及竞聘者的表现给予了充分的肯定。
危接来董事长就企业在发展过程中重视、发现、培养人才的重要性进行了总结，他指出公司通过这种公开公平公正的形式招聘人才，充分调动了员工的积极性，对于各级管理者在加强项目管理经验的提升方面起到了重要作用，活动达到预期目的。他希望竞聘者们保持良好心态，“胜不骄，败不馁”，总结经验，发挥优势，将思路和想法贯穿到今后的工作中去，只要有能力，有才华，公司一定会提供施展发挥的平台！
此次公开竞聘活动进一步加快加深了公司人力资源开发与储备，成为企业发现人才、选拔人才、促进沟通的良好渠道。
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城建集团 陈琰
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