“客观条件一般，主观努力很好。领导意识强，文化自觉，认识深刻；文化建设内容非常丰富，展示了文化最本质的东西（企业价值观），决定企业发展方向；联系实际紧密，文化建设与生产经营、品牌提升、改革发展相结合，促进了企业发展。”市国资委领导如是说。

10月27日下午，重庆市国资委党委委员、副巡视员周登署，宣传处副处长青梅一行在重庆建工党委工作部主任刘军陪同下，来到城建集团公司就企业文化建设情况进行调研。该司党委副书记、纪委书记蔺裕，工会主席刘四海，副总经理、总工程师杨寿忠参加了会议。

调研中，市国资委领导参观了独特的城建“文化长廊”、 图书室、荣誉室，观看了企业宣传片，听取了关于企业文化建设工作等方面的汇报。并对集团在企业文化建设方面所做的工作和取得的成效给予了充分肯定。

蔺裕介绍道，城建集团自成立以来，紧跟时代发展要求，在上级主管部门的大力支持和坚强领导下，根据自身战略定位，系统推进企业文化建设，形成了独特的企业精神和企业价值观为核心理念的文化理念体系，从精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面着手，建立了系统完整的城建企业文化体系。蔺裕还从领导重视、目标明确、管理有效、载体多样、树立品牌等方面汇报了集团在企业文化建设方面所做的工作。

刘军对城建集团企业文化建设作了深入解析,并作了五点概括：一是领导重视，人员经费方面给予大力支持；二是从战略的高度定位企业文化，一手抓文化，一手抓经营；三是用文化促进管理，以项目文化为抓手，促进生产，促进安全和工程质量；四是用丰富的载体渗透企业文化，上下统一，凝聚力量。五是履行社会责任彰显企业品牌，在大灾大难面前勇于担当，感恩回馈社会。

会上，市国资委调研组充分肯定了城建集团为城市发展所做出的重要贡献。周副巡视概括总结了公司企业文化建设四个特点：一是公司领导企业文化意识强，具有文化自觉；二是企业文化建设内容丰富，形成体系；三是文化建设联系实际工作好，支撑企业发展；四是企业文化建设产生的影响好，效果强。员工的认知度和认可度高，忠诚企业，养成了良好的行为习惯，形成了企业健康向上的风尚。并提出加强科技创新、加强员工培训提高素质、文化建设再上一层楼等希望。

蔺裕表示，文化建设让企业在发展中尝到甜头，虽然企业文化建设是一项任重道远的长期工程，但城建集团有信心和决心在重庆建工打造 “600亿建工”和谐企业文化大背景下，紧紧围绕企业的核心价值观，进一步打造现代国企新形象，为实现和谐、可持续发展、具有特级资质的100亿城建而不懈努力。

杨翔麟

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