好男人是怎样炼成的？

渝远公司“我身边的好员工”系列报道

他不是怪蜀黍，是和蔼可亲、凡事亲力亲为、对下属坚决贯彻“宽厚待人，严格育人”理念的好上级；他思维活跃，决不因循守旧，积极响应“变革图强，再造渝远”的战略抉择，固化了本部门的管理流程和管理表格，对工作中暴露出的共性问题进行有针对性的培训和改进，以严格的绩效考核促员工作风、习惯的改变；他知足常乐，喜欢开心工作，快乐生活，业余时间几乎都与家人陪伴在一起，对儿子更是关心备至，呵护有加，父子关系十分融洽，以致部门的同事都笑谈他应该代表渝远去参加“爸爸去哪儿”节目……

他是吴峥浩，渝远公司材料设备部经理，员工眼中的好上司、工作时的“超人”、儿子眼中的好爸爸……好男人到底是怎样炼成的？分享一下他的故事吧！

累并快乐着

2009年进入渝远公司的吴峥浩，已经在“建筑美化家”挥洒了四年的汗水，他常常念及自己的渝远初体验，那段累并快乐着的日子，令他记忆犹新。

吴峥浩在渝远公司接触的第一个项目是解放碑综合交易中心，他对项目人员还不熟悉，空港A栋又要马上进场。由于其他同事都还有收尾工作要做，他一个人赶到空港进行生活区的前期搭建工作。靠着手头的一本通讯录，吴峥浩主动联系了尚未谋面的同事，现场需要的人工、材料全部按时到位，与土建单位协调借用的挖掘机和搭接水、电也被直接安置在现场，这些都让他真切地感受到了渝远人的高效和热情。临近春节时工程已步入尾声，进城务工人员都回家过年去了，此时项目部突然接到变更指令：要在节前搭设施工所需的脚手架。为尽快完成工作，由项目经理带头，全体管理人员连夜把从土建单位借来钢管扣件搬运到了作业现场，确保第二天及时进行改动。吴峥浩和大家一样累得腰酸背痛，但都为了能够顺利完成工作而感到高兴。

热爱工作的“超人”

对于吴峥浩来说，2011年是“转型”的一年。元旦前公司把他从黑山谷项目部调回机关，主持材料设备部工作。从普通员工成长为管理人员，吴峥浩在角色转换之初未能及时转变思维，在第一年还是按以前的工作习惯和套路开展工作，喜欢亲力亲为，忽视了团队建设和协作，导致部门工作效率低下，缺乏团结向上，积极主动的氛围。年底通过与分管领导的交心谈心，他意识到了自己在团队建设、工作方法上的不足，经过深思熟虑，对部门架构做出调整，且每周坚持部门例会，对每个人的工作进行统一部署和安排，动员大家大胆沟通交流，汲取成功的经验和失败的教训；计划走在工作前头，绩效考核“对事不对人”，给员工施加压力的同时，也让他们有积极工作的动力。

由于工作需要，吴经理在面对各家材料商的同时，还得与公司的各项目经理经常交流，了解项目的进展情况和他们对材料的需求。面对材料商他平等对待，就事论事，没有任何偏袒；面对项目经理，他总是尽心竭力，想尽一切办法解决问题。谈得兴起时，吴峥浩常常误了饭点，每每此时，他总是笑眯眯地自我调侃：“没事，12点40后开的是小锅伙食，吃得还好些！”

不管遇见什么事，吴峥浩都是坦然接受，勇敢面对，“超人”般乐观豁达的心态和对工作精益求精的态度，潜移默化地感染着他身边的每一个人。我原以为繁琐、细碎、紧迫感强的工作，会塑造一个严肃正经甚至不苟言笑的吴经理，然而他总能轻松化解压力，还不时展现自己幽默的一面。集团职工运动会4*100接力赛，吴峥浩热情为运动健儿们加油，还传授了他的制胜秘籍——“一定要接吻（稳）”！他的急智与调侃嗨翻全场，引来笑声一片。

多才顾家男

工作中一丝不苟的吴峥浩，在8小时外则是名副其实的“多才顾家男”。

有句歌词是这样写的：“感觉快乐就忙东忙西，感觉累了就放空自己。”吴峥浩是“加班狂”，但也非常注意打造团队的凝聚力和向心力，适时组织部门活动并邀请大家参加。今年中秋材设部开PARTY，每个人都兴致高昂，意犹未尽，于是在用餐完毕后又去开一场多人“演唱会”。麦霸小王子张乐唱歌固然是“杠杠”的，但吴经理和嫂子合唱的那曲《铁血丹心》，则把“演唱会”的氛围推向了最高潮，大家在一起其乐融融，欢声笑语不断。在吴经理的带领下，材设部队伍壮大，同心同德，每名同事都希望在为公司创造更多价值的同时，也为自己赢得一片发展的天空。

和家人一起在某个山清水秀之处，畅享不受打扰的美好时光，是吴经理最愿意做的事，他是一个恋家、顾家、爱家的好男人。最近湖南卫视一款充满正能量的娱乐节目《爸爸去哪儿》风靡大江南北，吴经理的小宝贝也不例外，每期节目都准时守候在电视机前，看着“星之子”的萌样和各种奇葩经历咯咯地笑个不停，要是他和爸爸也参加了这个节目，父子俩要怎样大手牵小手，共度难关呢？仔细思量后，小小吴嘟着嘴斩钉截铁地说：“反正和老爸一起，在吃的方面我是绝对不用担心了！”儿子对老爸充满崇拜，足可见吴经理在家里不但能逗儿子开心，还能用高超的厨艺牢牢栓住儿子的胃，传说中的渝远好爸爸，真是名不虚传！

陈颖瑜

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