为进一步加强企业领导人员队伍建设，加大对年轻领导人员的培养力度，提高选人用人的公信度，体现公开、公平、择优的原则，11月5日，建工控股召开公司年轻领导人员培养对象和中层领导人员民主推荐测评会。会议分为两个阶段：一是按市国资委党委要求对重庆建工年轻领导人员培养对象进行民主推荐和民主测评；二是按控股党委要求对控股公司、股份公司10个中层领导人员岗位进行民主推荐。参加会议的有公司领导班子全体成员、机关部门正职和公司所属各单位正职领导共计79人。集团党委副书记、纪委书记、工会主席石怀强主持会议。

在会议第一阶段，与会领导干部按程序以对由市国资委党委审定的4名推荐名额和8名被推荐对象进行了无记名测评和推荐。

在会议第二阶段公司部分中层领导岗位进行民主推荐会上，集团党委书记、董事长杨镜璞介绍了进行本次部分中层领导民主推荐的原因：一是今年上半年市委第五巡视组在对建工集团的巡视当中，对公司在选人用人方面“有时征求意见不够广泛，酝酿不够规范，讨论不够充分，对个别中层领导人员任用失察失误”等问题提出了巡视意见；二是今年上半年，集团出了刘先华、廖拥军等人贪腐案件，加上部分单位领导退休、工作调离等原因，部分公司中层领导特别是主要领导岗位出现空缺，部分公司班子结构不合理、不能满足发展形势需求，

他指出，公司党委将根据本次民主推荐的结果，综合考虑推荐人选德才条件、人岗相适等情况，研究确定考察对象候选人名单，经组织考察、党委会集体研究、任前公示无异议后，再正式任命。他同时表示，被推荐人的民主推荐得票情况，要与领导班子、分管领导、组织部门平时了解的情况，与被推荐人一贯表现，与班子结构、工作需要结合起来，防止简单以票取人。

最后他强调，本次推荐涉及到集团战略发展、转型调整的核心单位、要害部门，事关集团长远发展全局，选好“一把手”、挑准“领头羊”具有十分重要的现实意义和战略意义。推荐要坚持德才兼备、业绩突出、群众公认、岗位适合的工作原则，严把质量关、严格推荐程序，真正把合适的人用到合适的岗位上，做到人尽其才、才尽其用。

据悉，按照《关于加强企业领导人员队伍建设的实施意见》（重建控司委发〔2013〕33号）文件要求，公司中层领导人员的选拔任用主要有民主推荐、确定考察对象、组织考察、党委会集体研究、任前公示、正式任职六个程序，新增加了选拔任用中层领导人员事先征求纪检监察部门意见、民主推荐、党委会集体研究实行票决制等环节。

本次会议全程由公司纪委监督，防止出现违规和拉票现象，确保推荐工作客观公正、风清气正。

刘兰舟

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