自全市第一批党的群众路线教育实践活动启动以来，重庆建工集团坚持开门搞活动，采取“走出去”、“请进来”、“自己找”、“互相帮”、“群众提”、“领导点”等多种方式，收集、查找、梳理领导班子及个人“四风”问题的意见建议79条，涉及九个方面的突出问题，并在此基础上多方面、多角度剖析问题根源，为班子专题民主生活会上对干部思想作风来一次大扫除、大清理做出了充分准备。
一是从理论素养上“挖”。深入剖析由于不注重政治理论的学习和主观世界的改造，不能自觉用马克思主义理论的立场和观点分析、认识、解决问题，由此催生了班子决策不够规范、民主制度贯彻不力和工作作风比较飘浮等现象。
二是从思想改造上“挖”。深入剖析由于对坚持改造世界观、人生观、价值观重要性认识不足，受现代生活方式影响，价值观出现偏差，开始追求物质享受，追求高档消费，由此催生了职务消费标准高、好面子重出彩、搞排场等现象。
三是从发展规律上“挖”。深入剖析由于没有完全遵照现代企业经营之道，按市场经济和企业发展规律办事，重规模速度不重质量效益，由此催生了功利思想、工作落实不够、执行监管不力等现象。
四是从制度建设上“挖”。深入剖析由于随着企业改革发展任务加重、难度加大，有时会以个人意志代替集体意见，以习惯惯例代替规章制度。由此催生了议事决策不够民主、重立制轻执行等现象。
五是从宗旨意识上“挖”。深入剖析由于没有真正树立起全心全意为人民服务的公仆意识，以事务工作代替政治生活和党性锻炼，导致党性修养减弱，由此催生了“脸难看，门难进”、群众问题绕道走等现象。
六是从市场变化上“挖”。深入剖析由于目前市场竞争的行业属性和不规范的市场环境，使班子成员时刻承受着市场竞争激烈、改革发展难度加大、经营风险上升的压力，有时就会表现为精神懈怠、因循守旧、畏难保守、拈轻怕重、得过且过。
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