9月25日，九建公司在多功能厅召开了人力资源管理业务工作会。来自所属各单位的人资系统业务人员以及人力资源部全体成员共计30余人参加了会议，该司公司党委副书记、纪委书记、工会主席贺永东出席会议，会议由人力资源部经理何平主持。

 此次会议包括两部分内容。一是针对人力资源各业务模块的工作流程以及新出台的人事政策法规、管理制度等相关内容开展培训；二是人力资源部经理作2013年1至8月工作总结并布置下阶段的工作任务。

会上，何平首先简介了此次会议的目的、具体安排和会场要求。而后由人力资源部各业务主管针对养老保险基数调整、工伤保险、生育保险经办流程、薪酬管理、岗位证书培训、职称评审、劳动合同管理等相关内容逐一进行PPT讲解，同时对新出台的人事政策、法规进行了重点强调。通过图文并茂的PPT展示、通俗易懂的案例分析以及针对性强的现场解答等方式，使参训人员能够真正理解并熟练运用于工作实践中，进一步提升其业务工作水平。接着，何平就2013年1至8月人力资源管理工作完成情况进行了通报，分析了目前存在人才专业分布不均衡、劳动用工管理不规范以及质检、技术、安全成熟人才仍很紧缺等主要问题；强调了下阶段将继续加强劳动用工管理、加强一级建造师的培养和紧缺岗位人才培养等，为公司可持续发展提供稳定的人才保证。

贺永东全程参与了培训，并对此次培训作了点评。他指出，此次培训采用与业务工作交流相结合的方式，培训内容针对性强，整个培训组织和授课逐渐标准化、规范化。同时他结合目前九建公司经营形势，对人力资源管理现状、人力资源管理工作中存在的主要问题等进行了分析，并提出要求：一是要求从事人资系统的业务人员加强学习，进一步提高自身的业务水平，保持良好的心态，以更积极的工作态度出色完成人力资源管理工作；二是要在日常管理工作中充分发挥出管理协调作用；三是，不断创新人力资源管理工作，提升九建公司人力资源管理的整体水平。

 会议在轻松愉悦的氛围中圆满结束。

文/廖莎  图/赵丽君

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