柔肩担道义 巾帼展风采
——记重庆建工新农村公司员工心中的好榜样龚丽萍
“道义、忠诚”，听来充满震撼与温暖的词语，却也有着几分久远的生疏。物欲横流的现代社会，人们在快节奏的生活里日渐麻木的心灵，似乎早已忘却“受人之托、忠人之事”的坚守和“赠人玫瑰，手有余香”的感动。可是，无论时光如何流转，社会如何变迁，有人却一直精心维护着内心世界那份纯净，并身体力行地将之付诸行动，重庆建工新农村投资有限公司党支部书记（代理）兼副总龚丽萍同志便是其中之一。她远离主城、远离自己的家，在农村的工作环境中坚守着，却始终带着光明和善的气质；在浮躁的市场经济中，却携着一尘不染的淳朴。这样的她，坚守着自己的道义，以奉献为主题，谱写着自己的人生乐章。
虚心学习，不断超越自我--这是龚丽萍不断进步的动力和源泉。
从迈进永川建工农庄大门的那一天起，她就立志要成为一名爱岗敬业、为民务实的国企干部。从集团主打的建筑企业到集团新兴的城乡统筹企业，龚丽萍同志可以说一切都是从零开始，她虚心请教，努力学习，全方位地夯实着自己。适应形势发展，不论是国家新出台的城乡统筹建设的法律法规，还是新农村建设的政策路线，她都能主动地去学习和掌握。在日常工作中，她善于利用每一个看似平淡的机会去不断充实自己。每次班子会讨论公司事务，她都认真阐述自己的观点；每份工作报告文书，她都会几易其稿；每次大型、重大接待，她都会亲自提前检查。此外，她还经常深入基层，注意向有经验的老同志学习请教，总结归纳，融会贯通，逐渐形成了自己特有的工作风格。
繁忙的工作之余，龚丽萍同志抓紧一切时间为自己充电。2011年就参加乡村旅游培训，2013年她挤出每周末的休息时间，在重庆大学高层管理者培训与发展中心（EDP）进行了为期一年的研修；结合自身管理工作的需要，她还取得了中国美食营养师（高级）证书和餐饮业食品安全管理师（高级）证书。同时她注重党建工作和城乡统筹建设理论研究，撰写的业务论文被国家刊物转载发表。2012年在党建工作中探索总结出的“基层党建工作在城乡统筹发展中的新模式”在重庆建工集团得到一致认同，其理论成果报送集团获得“2012年度优秀政研成果三等奖”，并在《城市建设》发表。2013年论文《探索基层支部工作新路 促进乡村旅游新发展—浅析新形势下在城乡统筹发展中基层支部工作的着力点》在《广州科技》发表。
坚定责任心，柔肩担道义——这是龚丽萍工作状态的真实写照
由于两地办公，龚丽萍同志经常在重庆和永川两地来回奔波，但她从来没有一句怨言。身兼党支部书记和农庄副总的她，白天在处理大量的党建行政事务的同时，还对农庄的接待工作进行指导和监督，晚上还要加班审阅公司文件报告。曾有人劝她“你又不差这几个钱，工作不用这么拼命吧”，她总是笑着说，“干工作不是为了谁，而是为了自己。既然我站在这个位置上，就要担当相应的责任，就要对得起组织和领导的信任，要对得起公司一帮员工的期望，更要对得起自己的良心”。从2010年担任建工农庄的负责人以来，每逢节假日龚丽萍同志都会和农庄的服务人员奋战工作一线，哪怕是每年的春节假期，大年初一她都会独自驾车从家里到建工农庄、农业生产一线慰问值班人员。今年九月一天建工农庄因雷击致使外线刀閘损坏，正值龚丽萍同志休息，晚上６时左右她接到电话，饭没吃立即赶往现场，与维修人员商量解决方案，第二天上午准时通电。“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”，龚丽萍同志这种爱岗敬业、心怀员工、乐于奉献的精神，感染了公司的一大批员工，无形中她也成为了公司许多员工心中学习的榜样。
正是凭借这些年的坚守和奉献、一点一滴的积累和学习，才使她从一个门外汉逐渐熟悉了这个行业，经过三年多艰苦的努力和付出，使得永川建工农庄在重庆市乡村旅游餐饮行业名列前茅，先后荣获重庆市“五星级农家乐（乡村酒店）”荣誉称号、永川区“餐饮服务食品安全示范店”荣誉称号、“重庆市最具环境特色农家乐”荣誉称号、“重庆市永川区农业产业化区级龙头企业”荣誉称号、重庆市餐饮住宿业50强企业（住宿类）等诸多荣誉。
制度化管理正行为——这是龚丽萍工作中所坚持的原则
建工农庄于2010年初开业，95%的员工是当地农民，思想素质和业务素质都不高，基本没有从事过餐饮行业，如何规范员工行为、建立一支适应星级农家乐的团队？这是摆在龚丽萍同志面前的当务之急。俗话说：无规矩不成方圆。于是，龚丽萍同志将2010年定为“制度年”，旨在建立切合企业实际的制度，以制度来规范、约束、引导员工的行为习惯。同时将餐饮管理“五常法”逐步引进实际工作中，对工作流程的每个环节都加以控制，并做到有奖有罚。渐渐地员工们养成了良好的行为习惯，深知自己的一言一行都关系着农庄的形象、效益，也关系着自己的收益。
活动、培训强素质——这是龚丽萍心怀大局的体现
为了员工的业务素质得到了有效的提升和全面的锻炼，进而促进公司的可持续发展，龚丽萍同志非常注重员工业务素质的培训和锻炼，每年都要花钱送员工去参加区、市级甚至国家级的培训。并组织服务技能大赛、演讲比赛，帮助客户在农庄开展烹饪比赛、产品订货会、节会活动……
同时，龚丽萍同志作为党支部书记，一直强调加强党性修养的培养，突出党员的带头作用、奉献精神，更提出在国有企业工作，就要勇担社会民生责任的理念。近两年的六一儿童节，公司党支部开展了“共度六一儿童节 关爱留守儿童”、“员工亲子”的活动，为黄瓜山的留守儿童带去欢乐，同时提升了公司员工的凝聚力，激发了大家的爱心、责任心。
龚丽萍同志在公司班子会上提出的建议——“公司运动场、卡拉OK厅对所有员工都是免费开放”被采纳后，员工下班后可以进行篮球、网球、卡拉OK等多种体育、娱乐活动，丰富了大家的业余生活，得到了员工的一致好评。
“以人为本”聚人心——这是龚丽萍对于人性的解读
众所周知，餐饮类企业的员工流动性是比较大的。但在建工农庄，员工的流动性却比较小。这很大程度上缘于龚丽萍同志的人性化管理，真正做到了“以人为本、以心换心”。
在建工农庄，员工的福利、晋升通道都是很完善的。由于龚丽萍同志长期住在建工农庄，无论上班、下班，有时间就找员工谈心、交心，不仅了解他们的工作情况，还非常关心员工的思想动态、家庭生活，员工家里的生、老、病、死都能得到来自公司的温暖关怀，解决员工的后顾之忧。同时龚丽萍同志还善于整合家住农庄附近员工的农产品资源，在提升建工农庄食材绿色、菜品多样化、本土化的同时，带动了周边农户的增收致富。员工的物质需求和精神需求得到满足，快乐工作，团结进取，团队的稳定性不言而喻。
岁月如歌，春华秋实，尽管管理工作繁重，但是龚丽萍同志仍在坚持在自身的岗位上，带领团队继续展现着建工人在新时期城乡统筹事业的风采……，这就是忠诚和奉献的龚丽萍同志，一直在人生的道路上，书写着属于自己的精彩，前进的脚步从未停歇。
黄露
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