城建集团完成机关中层管理干部公开竞聘工作

历时两个半月，城建集团机关中层管理干部公开竞聘工作圆满结束，为下一步分公司班子成员公开竞聘工作奠定了基础。

本次公开竞聘是城建集团“3·14”重组整合后在人事制度上的一次内部改革，旨在进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、业绩突出、员工认同的优秀人才脱颖而出，全面推进百亿城建建设步伐。本次竞聘工作涉及面广、参与范围广，机关九部室两中心24个中层管理岗位及六大分公司班子成员全部实行公开竞聘上岗，全集团公司范围内符合条件职工均可报名参加竞聘。

为保证本次公开竞聘工作圆满举行，城建集团成立了以董事长、党委书记危接来为组长的竞聘领导小组和以党委副书记蔺裕为组长的竞聘工作小组，全面负责竞聘工作的组织领导的具体实施。并制定了公开竞聘工作实施方案和素质测评工作方案，为竞聘工作更加公平、公开、公正进行提供了依据和保障。

按照竞聘工作实施方案的规定和要求，竞聘者需满足岗位职务说明书相关要求，并通过报名、资格审查、公示等环节后，方可进入竞聘环节。竞聘环节包括公开演讲答辩、素质测评、组织考察、党委会讨论四个环节，经公示合格后正式聘任上岗。为更好的体现出本次竞聘工作的公开度、透明度和公信度，集团公司纪委全程参与并监督此次公开竞聘；在竞聘的每个环节结束后都将通过党务公开栏、OA办公平台、QQ群等进行公示，接受群众监督；在竞聘公开演讲答辩环节实行“大评委”制度，每场演讲答辩的评委团都由7名专家评委和20名群众评委共同组成，专家评委与群众评委评分权重分别为75%、25%。

竞聘者在讲台上结合自身工作经历、对竞聘岗位的认识、竞聘优势和不足以及未来工作设想等展开精彩演讲和激烈竞争，经过层层环节的严格考核，大批德才兼备、业绩突出的优秀人才最终脱颖而出，得到了领导和广大职工的共同认可。截止目前，通过前两批公开竞聘脱颖而出的14名同志走上了机关五个部室两个中心的不同岗位，机关最后一批中干竞聘工作的公开演讲答辩环节也已全部结束，竞聘者将在通过最后的考核环节后奔赴机关党委工作部、人力资源部、市场营销部和行政办公室9个新的岗位。

风清气正千帆竞，公开竞聘勇者胜。本次公开竞聘上岗为更多年轻人提供了展示才华、展现自我的舞台，更加体现出了城建集团在选人用人制度上敢于探索、敢于创新的精神，更加优化了城建集团人才结构，壮大了人才队伍，为城建集团重组整合的平稳过渡和百亿城建的宏伟目标奠定了坚实基础和提供了强有力的人才保障。（李海龙）

新闻链接：

6月4日，《重庆城建控股（集团）有限责任公司公开竞聘中层管理干部实施方案》出台；

6月21日，首场公开竞聘中层干部演讲答辩会在桥梁分公司举行；

7月15日，首批通过公开竞聘的10名中层管理干部上任新的岗位；

7月31日，第二批中层管理干部公开竞聘演讲答辩会成功举办；

8月20日，第二批通过公开竞聘的6名中层管理干部上任新的岗位；

9月4日，第三批中层管理干部公开竞聘演讲答辩会成功举办。

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