交流通联信息  助推企业文化

为交流各会员单位在企业文化及通讯联络工作中的经验， 日前，重庆市市政工程协会企业文化暨通联工作研讨会在石柱召开。重庆交建集团、城建集团、七建公司、市政交通公司单位党委书记、副书记、通讯员、联络员及协会秘书处相关人员60余人参会。

会上，传达了“2013中国市政行业企业文化论坛”在上海举行的会议精神。6月8、9日，中国市政工程协会在上海举行2013中国市政行业企业文化论坛，本次论坛共收到来自全国市政行业的论文36篇，其中24篇被收入了论坛论文汇编，重庆有4篇收入此论文汇编。上海浦东路桥建设股份有限公司、徐州市政建设集团有限责任公司、重庆建工集团股份有限公司、杭州萧宏建设集团有限公司4家单位分别在会上作了交流发言。并为“全国市政行业企业文化建设基地”进行了揭牌。会上，中国市政工程协会会长金德钧作了重要讲话，他说：各家介绍的经验又一次说明了企业的文化建设是推动企业发展十分重要的工作，一个企业的文化建设说到底就是为企业发展服务。就如何做好企业的文化建设？金会长提出了“三个需要”，即需要企业领导集团的引领、组织、示范；需要员工的参与、互动；需要坚持不懈地积累。论坛发言结束后，与会代表实地参观了本届论坛上刚被授予“全国市政行业企业文化建设基地”的上海隧道工程股份有限公司，以及正在建设中的“上海中心大厦”工地；对隧道公司企业文化建设情况和“上海中心大厦”施工建设情况进行了详细了解和观摩学习。

在通报了上半年通联工作情况、对下半年的通联工作进行了安排后，与会人员围绕研讨会主题开展了交流讨论，大家踊跃发言，各抒己见，既有工作经验的交流，也有对今后工作的设想，给人以触动和启示。城建集团党委副书记蔺裕、交建集团党委副书记吴晓渝等在发言中交流了工作经验和体会，感到参加本次研讨会收获较大，这既是一次工作交流会，也是一次写作培训会，将对今后的工作有所帮助。大家表示要把会议精神带回去，向先进单位看齐，把企业文化、行业文化和通联工作做得更好。

常务副会长杨光元会上强调：行业文化、企业文化是传统文化与创新文化的结合，是团队文化与进取文化的结合，是点滴文化与系统文化的结合，文化建设靠的是领导重视、员工参与、持续开展。各单位要看重宣传推销自己，很多单位缺乏文秘这方面人才，在某些方面影响到企业形象；比如在申报金杯奖时有的企业上报的材料就成问题，写不出来高质量的报告，专家评审提出很多问题和意见；协会每年提供两次学习机会，希望对大家的工作有所帮助；并表示协会一定会根据各单位的需求，适时组织现场观摩、外出学习等活动，促进行业文化、企业文化建设深入发展。

蔡旭红

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