为进一步加强九建公司预结算部的团队力量，选拔合适的专业技术人才，8月8日上午，九建公司在多功能厅举行了2013年预结算人员公开竞聘会。该司预结算部经理徐国芳，副经理杨东波、张利及相关部门人员参加了会议。会议由人力资源部经理何平主持。
此次竞聘会吸引了来自各基层项目部的9名青年员工自愿报名参加，选拔方式以主观考核+客观考核为基础，将笔试、实际操作、面试三种考核方式贯穿其中，并严格按照九建公司招聘要求，坚持“平等竞争、能力优先、择优聘任”的原则，营造公开平等、竞争择优、充满活力的氛围，为优秀人才脱颖而出提供了一个展示平台。九建公司纪委有关人员对公开竞聘的选人用人机制进行了全程参与监督。
上午笔试过程中，考生或奋笔疾书，或冥思苦想，或专心致志，考试气氛甚为紧张。紧接着的面试环节稍显轻松，面试官随机提问，考生即兴作答，在沟通中了解考生的反应及解决实际问题的能力。下午，实际操作考核在紧张的氛围中拉开战幕，9名考生全神贯注地注视着电脑屏幕，立体的图像在屏幕上栩栩如生，敲打键盘的声音此起彼伏，现场颇有华山论剑之势。经过4个小时的奋战，实际操作考试于6点结束。
目前，各竞聘者的竞聘成绩已报九建公司领导审议。
文/廖莎 图/赵丽君
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