列夫. 托尔斯泰曾说：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任。”英国前首相丘吉尔也谈到：“高尚、伟大的代价就是责任。”著名的管理学家陈浩提出：“工作就意味着责任，实现目标就意味着奉献。”这许许多多的名言警句和现实事例，都告诉我们责任的重要性和必要性。著名的IBM公司企业文化的核心是“永远具有强烈的责任意识”；在微软，“责任”贯穿于员工的全部行动；在美孚标准石油公司，让责任感成为一种生活态度和习惯。可见，对于企业的快速、健康、持续发展而言，切实增强员工的责任意识已是势在必行，刻不容缓。

所谓的责任意识，就是清楚明了地知道什么是责任，并自觉、认真地履行份内职责和参加有关活动，把责任转化到行动中去的心理特征，也可理解为责任心、责任感。结合企业运行实际和责任意识教育的主旨，笔者认为可以对责任意识作一个更加全面、更加纵深的理解。

——责任意识是一种爱岗敬业，履职尽责的基本行为。正所谓“在其位，谋其事；在其岗、谋其责”。敬业、勤业，干好本职，是对员工的基本要求，即是要求员工扮演好在企业生产经营各环节中的“岗位角色”，就如同“演员”，应该演什么是什么。作为企业大家庭的一员，我们更应该在自身的岗位上，凭借真才实干，做好角色担当。好比营销人员就应当收集信息，寻找业务；预算人员就应当核算数据，控制成本；安全人员就应当排查隐患，落实防范；质检人员就应当严把质量，精益求精；施工人员就应当管控现场，把握进度等等。总言之，只有每一位员工都扮演好本职角色，才能让企业的“大戏”精彩演绎。

——责任意识是一种主动作为，勇于担当的积极态度。这是在敬业履职的基础上，引导员工主动思考、主动工作，面对问题勇于担当、积极应对的责任态度。这是责任意识的一个升华，一个从“他律”到“自律”的渐进式过程，一个以“主动作为”为突破口，引领员工实现从“称职”到“优秀”的华丽转变，这是对员工的高层次要求。这样的“责任型”员工，对待任何工作或事情，无论是份内还是份外，他们不找任何借口，不会挑肥拣瘦，不会推诿扯皮，而是以勇于负责、敢于负责的气魄，发挥聪明才智，想方设法打开思路、拓宽眼界，千方百计化解矛盾、解决问题。这样的员工是企业的宝贵财富，为企业创造着不可估量的价值。

——责任意识是一种强化执行，实现目标的具体表现。“责任引导结果”，责任心的强弱直接决定执行力的高低，关系着各项目标的实现与否，是企业能否正常运转的关键所在。因而，责任意识最终应转化到提升执行力、完成工作目标的具体行动中来。我们要学会从责任意识中激发工作热情，激发创新活力，激发“干则必成、雷厉风行”的强大行动力，有力推动企业各项制度措施、规章流程的执行到位，确保各项既定任务指标的顺利实现。有且只有每位员工、每个部门、每个单位的子目标得以顺利完成，才能保障企业总体目标的全面实现。正如集团年度任务指标的完成是各基层单位、各职能部门、全体员工年度子目标完成的集合体，是全集团员工智慧、汗水和责任的结晶。

    总言之，对企业而言，责任就是对职位的坚守。以责任之心强化执行力，迫切需要全体员工多一些真抓实干，少一些坐而论道；多一些深化、细化、具体化，少一些空话、套话、虚假话；多一些干事创业激情，少一些推诿扯皮惰性，让我们从责任意识中激发活力，在责任意识下提升执行力，为实现“600亿建工”的发展目标不遗余力，贡献力量。

王蓓蓓

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