渝远公司推崇的“全员参与式管理”，目的在于凝聚群众智慧，倾听个体声音，重视来自基层的合理化建议，使企业在发展过程中能够及时发现问题并纠偏，始终疾驰在正确的轨道上。越是基层员工，发现的问题往往越接近于真实，其提出的建议方案也具有很强的真实性和可操作性，他们就是“蜈蚣式管理”中的一条条腿，只有分工明确，精诚合作，庞大的蜈蚣才能依靠腿的力量不断前进，否则光是穿鞋恐怕就足以让它累趴下了。5月初，渝远公司新任党总支副书记、工会主席唐开东六下现场，摸清项目实情，倾听职工声音；5月底，渝远公司召开第二季度党群工作例会，基层的党群工作者们结合议题和工作实际，开动脑筋，各抒己见，他们颇具真知灼见的发言，赢得了与会领导的赞赏。

5月6日至10日，唐开东副书记来到市内部分工地，通过现场察看、召开座谈会、与项目一线员工交流等方式，摸清项目实情，倾听职工声音。他先后来到渝州宾馆改建工程、地产大厦装饰工程、安装集团工程、木耳公租房装饰工程，国博中心装饰工程以及高检院办公楼装饰工程等项目部，询问了项目员工的学习、工作、生活、薪酬等方面的情况，鼓励大家立足岗位，努力进取，考取相应职业资格，提升职业水平，早日独挡一面，以适应公司不断发展对人才的需求。在交流过程中，部分项目员工鼓起勇气，说出了心里话，提出了工作中的困惑、迷惘、难点和项目存在的问题，唐开东耐心倾听，仔细记录，他推心置腹地说：我们会高度重视大家的意见和建议，今年公司树立了“变革图强，再造渝远”的年度工作目标，变革最关键的因素在人，只有激发大家的潜能，让你们从思想到行动都进一步职业化、发挥主观能动性，变革才不是空谈。听了你们的谈话，我感到很欣慰，希望你们珍惜青春时光，严格要求自己，早日成为渝远未来的栋梁。

5月26日，渝远公司召开了2013年第二季度党群工作例会，公司党总支委员、党支部委员、工会委员、工会小组长、团委委员、团支部委员近30人参会。与会者围绕“党群工作人员如何提升自身能力积极参与公司变革？如何扩大党群工作的影响力？创新工作形式？”的议题交流发言，汤波提出的“党群工作者要会说、会写、会协调，树立服务意识”、霍跃谈到的“不仅要关怀新员工，也要关爱老员工”、刘凤仙总结的“态度重于能力，将党群干部纳入动态管理，按时评议，优胜劣汰”等建议，激起了会场的阵阵掌声。每一个渝远的基层党群工作者，都是连接职工群众的桥梁和纽带，他们与李戈帛董事长要求的“心理咨询师、文化的使者、生活的强者”还有距离，但这群可爱的年轻人用热情、参与和行动证明：他们青春昂扬，他们值得信赖！

把目光投向基层、把力量沉到基层、把功夫下到基层，是党群工作部的工作重点。我们相信，只要用心沟通，让一线员工感受到公司的支持与关爱，基层细胞被激活后产生的巨大力量，足以推进渝远变革取得成功！

刘姚尧

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