日前，重庆城建集团制定出台了《公开竞聘中层管理干部实施方案》，并于近期开启第一批次中层干部的公开竞聘工作。
根据建工集团“3·14”重组整合会议精神，按照集团建设高素质人才队伍的要求，进一步深化人事制度改革，不断完善竞争性选拔中层干部的方式，提高选人用人的满意度，为实现百亿城建的发展目标提供有力的人才保证和智力支持。城建集团领导班子通过反复研究，确定了在年内完成公司内部全部中层管理岗位（计43个）的公开竞聘目标，并通过走访学习多家兄弟单位有关工作经验的基础上，经过反复多次修改，制定出台了《公开竞聘中层管理干部实施方案》。该《方案》对公开竞聘工作的指导意见、基本原则、组织领导、竞聘范围、任职基本条件和岗位任职资格、报名程序及要求、竞聘方式步骤、纪律及监督等作出了较为详细的规定。
为确保竞聘工作的公平公正性，还制定了《中层管理干部公开竞聘素质测评工作方案》及公开演讲答辩评分内容及标准，并开展广泛宣传动员，鼓励符合条件的干部职工踊跃报名参加。
张建中
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