近日，工业公司在208会议室举行了第一批中层后备干部座谈会。公司党政工团负责人、基层党支部书记及第一批中层后备干部55人参加了座谈会，公司董事长、党委书记程世龙、总经理文宏进等领导出席座谈会。
       座谈会上，党委工作部主任潘万青介绍了此次中层后备干部选拔过程。2012年8月，工业公司出台了《重庆建工工业有限公司公开选拔中层后备干部实施方案》，根据文件精神，后备干部公开选拔采用公司领导推荐、部门领导推荐、个人自荐三种方式，不设置工龄门槛。通过多种选拔途径，共85人参加报名，参加面试、笔试78人，所有中层后备干部年龄最大38岁，最小22岁，平均年龄28.3岁。经过外聘专家团队一一进行面试和笔试成绩的综合分析，最终确定了公司第一批中层后备干部人员43名。
       座谈会上，43名中层后备干部先后作了精彩而简短的自我介绍。后备干部们畅所欲言，谈论各自入选后的心情、自身存在的不足及今后开展工作的思路和方向，纷纷表示将以此次入选为动力，进一步鞭策自己加强业务知识的学习和协调沟通能力的提高，不断提升自身的理论修养和综合素质，创新工作方式、增强处事魄力，更好地推进工作的高效优质开展。
       该司领导对首批中层后备干部们表示祝贺，并提出要求和希望。一是练好内功，提高自身素养和素质；二是学会担当，提高责任意识；三是要有适应性和变革创新的能力；四是加强与人交流沟通的能力；五是提升自身执行力；六是放宽眼界，形成有助于自身发展的有效资源。
       该司此次中层后备干部选拔条件的放宽有效解决了国有企业论资排辈和新进青年人才发展受阻的问题，激发了最基层青年人才的活力。其次运用多种选拔途径，拓宽了公司发现和选拔人才的视野，为更多人提供了展现自身才能的机会和平台。相信在工业公司未来的发展中，中层后备干部们定会成长为支撑公司发展的中坚力量。

刘洋

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