为使新进员工更好更快的转变角色，融入二建公司，了解二建公司的发展历程、企业文化、组织架构和各项规章制度，打造二建卓越的团队文化，8月9日至10日，该司组织召开了2012年度新员工培训工作。二建公司领导班子、总经理助理、机关部室及分（子）公司负责人、2012年度全体新进员工共计160余人参加了培训。

培训交流  融入团队

        该司总经理但波对新进员工表示了热烈欢迎，新员工是二建公司的新血液、新力量，是二建公司发展的主力军，他希望新员工尽快转变角色，融入团队，将学校学到的理论与工作实际结合起来，把自己的智慧和知识展现出来。他要求新员工规范行为，切实遵守公司的各项规章制度，做好职业规划，找准目标和努力方向，实现自己的人生价值。随后，各相关部门负责人，分别从企业发展史、项目管理模式及生产流程、人力资源管理、安全文明施工管理、技术质量管理、财务管理等方面对大家进行了较为系统全面的培训。该司党委副书记、纪委书记、工会主席唐建明与新员工就职业生涯规划的有关问题进行了探讨，每位新员工均认真填写了职业生涯规划表，设定了各阶段的职业成长目标。

超越自我  熔炼团队  

       作为新员工入职培训的一个重要环节，10日下午，二建公司组织了一次素质拓展培训。这是一场体力和脑力的角逐，主要考察新进员工的团队精神、创新精神和协作能力。在整个活动中，大家积极参与，相互配合，团结协作，在任务一次次失利的情况下，仍然咬牙坚持，互相鼓励打气，寻找动作要领，服从组长指挥，不断调整，积极尝试，圆满完成了“同心杆”和“无敌风火轮”两个训练项目，参训人员深刻的了解了团队的重要性，体会到信任与被信任的无穷力量。活动后，新进员工从游戏本身升华到团队建设，又从自身延伸到人生旅途，多方面、多角度对拓展进行了回顾、总结和反思。“没有完美的个人，只有完美的团队”、“放下姿态，谦逊做人，踏实做事”、“胆大心细，稳中求胜”……精彩的拓展活动和精辟的话语给大家留下深刻印象。大家纷纷盛赞拓展活动启发了新近员工的想象力和创造力，提高了解决问题的能力，更增强了对集体的参与意识与责任心，希望多组织类似的团体拓展活动。
       两天的系统培训，是新进员工与二建公司的第一次亲密接触。通过培训，新近员工基本了解了二建公司的概况，熟悉了规章制度，增强了归属感和集体荣誉感，加快了融入二建公司的步伐，也强化了大家的责任意识和主人翁精神，达到了增了解、促提高的培训目的。

樊春华

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