为了使新进大学生感受到公司对他们的关注和关怀，让他们了解并认同公司的未来发展愿景，尽快的适应新的工作环境，同时也为了让公司领导细致了解新进大学生的思想动态，关心他们的工作、学习及生活情况，7月20日下午，新材公司在沙坪坝野山酒店举行了2012年新进大学生座谈会。今年新入司的大学生及新进员工代表，公司领导班子及老员工代表共计60余人参会。会议由该司党总支书记黄建主持，公司董事长张兴礼、总经理何兴茂、财务总监金汐参加了座谈。
    座谈会上，黄建首先代表公司对各位新进大学生及员工表示了热烈的欢迎。随后他向在座的员工介绍了公司情况，畅谈了公司未来的发展规划，并保证公司将给与大家一个良好地工作环境和成长氛围。同时他要求新进大学生，要完成从学生到职员的人生转变，多向老员工学习，以最快速度适应职场生活，成为一个合格的建工新材人。
    来自公司部门及车间的6名老员工代表，同大家畅谈并分享了他们在新材公司的成长经历和职场经验。来自寸滩站的贺伦兵，给大家分享了他伴随富士康站成长的经历，只有在艰苦的环境下才能让人迅速成长；而风险管理部副经理邓春，则告诉了大家如何从一个基层人员脚踏实地，专研技术成为管理者的故事；来自大渡口厂的谢武明，以自身为例，给大家展示了“少说多做，默默奉献”的精神。刘胜武、彭育、文绍雷等也纷纷发言，给在座的大学生们带来了宝贵的工作经验。
    何兴茂总结了老员工的发言，他鼓励新进大学生们要向优秀的老员工学习，对自己的未来要充满信心。他强调，企业的发展为每一位员工提供更多的平台，给大家更多的机遇，希望大家珍惜现在的机会，投身到企业的发展变革中去，希望在以后多涌现出技术骨干、优秀员工，为新材公司的发展添砖加瓦，最后，张兴礼进行了总结发言。他说，2012年的新招大学生规模是历年来最大、素质也是最高的一届，他感谢大家对新材公司的认同。随后他给大家谈起了公司的企业文化：“行胜于言”、“无功就是过”等，让在座大学生充分了解了公司的用人原则。他还畅谈了公司未来的发展动向，希望大家迅速成长，以满足公司向管理型企业转变的需要。
    座谈会在轻松、互动、愉快的氛围中进行，公司领导及老员工们分享了自己的体验与感悟，提出了许多宝贵的意见和建议，让在座的大学生受益匪浅，感触良多。像这样充分沟通交流的座谈会已在公司形成了惯例，并且每一次座谈会都起到了积极的导向作用。通过座谈会，新进大学生更加深刻地了解到公司的文化与发展，进一步明晰了企业为大学生设置的个人职业生涯愿景，这不仅拉近了公司领导与新进大学生员工之间的心理距离，而且对大学生如何加强学习、如何尽快成长提出了有益建议，体现出公司领导对人才的重视和厚望，为培养企业发展的新生力量、开创企业新蓝图打下了坚实的基础。
    相信这一批新进大学生一定会在各自的岗位上不断成长，成为公司的栋梁之才，为继续做大做强建工新材公司规模做出巨大的贡献。

梁靖

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