岗位比武大练兵  提高技能促提升

    一场史无前例的“大练兵、大比武”活动于2012年初在市政交通公司全司范围内拉开了序幕。在历时半年多的进程中，全司上下，从公司机关到基层单位、从老职工到刚进单位的大学生，轰轰烈烈地开展起以“爱岗敬业、争做岗位标兵”为主题的“大练兵大比武”劳动竞赛活动。通过全员大学习、全面大练兵、层层大比武，促进全司职工学业务、练技能，争当岗位能手的自觉性，调动和激发工作人员做好本职工作的积极性和创造性，并发现、培养和选拔一批优秀人才。
    为确保“大练兵、大比武”活动的顺利进行，该司专门成立了领导小组，加强对竞赛活动的组织领导。领导小组在该司工会下设办公室，由公司董事长任组长，政治部、工会、人力资源部、办公室、工程部、安保部、预算部等部门负责人为组员，负责“大练兵、大比武”劳动竞赛的方案制定、组织协调、培训辅导、考试组织等事项及相关统筹工作，从上至下对竞赛活动实施领导、指导和管理，进一步夯实工作基础。
    为更好地指导“大练兵、大比武”活动的开展实施，该司制定了《岗位技能大练兵大比武活动实施方案》，明确了竞赛的目的意义、指导思想、机构人员、对象内容等。同时强调了“大练兵、大比武”活动是一项长期持续性的工作，坚持按照总体部署、分步推进的原则，2012年“大练兵、大比武”工作具有特殊针对性，重点在施工员、安全员、质检员、预算员、资料员等五类管理技术人员和工程机械操作人员中进行。此外，公司还结合实际制定了详细的培训计划、测试计划和评比奖惩计划，将宣传、考试练兵及评比表彰规定到一个时间点上，以便具体落实实施。
    按照“大练兵、大比武”劳动竞赛的具体要求，今年5月，该司在广泛开展动员的基础上，以“在岗必练”为原则，对参与竞赛的人员进行登记统计，基本摸清了五个岗位类别的人数、年龄、岗位职称等有关情况。经统计，95人报考施工员岗位，18人报考质检员岗位，28人报考预算员岗位，23人报考资料员岗位，31人报考安全员岗位。业务人员在岗报考率达到了100%。
    按照层层选拔岗位业务骨干、岗位业务能手、岗位能手标兵的练兵原则，该司对练兵的实施、评议及结果制定了详细的奖惩措施，重在落实，将“大练兵、大比武”劳动竞赛活动的个人成绩运用于员工的年终绩效考核、评先评优选拔及个人工资定档晋级中，以建立起一种更为科学、可行的考核评估体系。与此同时，该司还将对在活动中取得佳绩的岗位骨干、能手及标兵，给予大力的物质奖励和精神鼓励，进一步激发起广大职工的学习练兵热情。
    6月27日，岗位技能大练兵大比武的理论考核在该司机关大礼堂拉开帷幕。上午8点55分，该司党委副书记、工会主席章雪清宣读了考场须知。9时整，施工专业的理论考试正式开始。在为期一天的理论考试中，参赛选手在施工、质检、预算、安全、资料等5个专业中进行角逐。190名考试人员凭借着多年的丰富工作经验和考前认真准备，沉着细致地解答每一道题目。期间，该司董事长郭宝林亲自巡视了各个考场，对考试现场的考风表示满意。项目部、分公司的党政领导还专门从施工现场赶赴考场为自己的员工打气加油。下午4时，当最后一名考试人员走出考场，“大练兵、大比武”的理论考试圆满结束。此后，该司将于10月份进行五大岗位的技能实作考核比赛。
    大家期盼着 “大练兵、大比武”佼佼者们脱颖而出，期盼着通过这次活动职工队伍的整体素质有一个新的提升、新的风貌。开展大规模的技术练兵、比武活动不失为一种好形式、好抓手，更是全面提升企业职工队伍素质的一次加油、助推与给力之举，市政交通人期盼着得到新的升华！

戴薇/文  钱进国/图

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