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九建公司2011年新员工见习期考核工作圆满结束
为全面、客观、公正、准确地考核新员工履行岗位职责，评价其完成工作的情况，充分调动新员工的工作积极性，从而更好地扶助其快速成长，2012年1月1日起，九建公司对2011年入职的新员工开展了见习期满的工作考核。截止2月下旬，此工作圆满结束。
本次考核工作由该公司人力资源部牵头组织，考核小组人员由各单位领导班子成员和指导老师组成。考核首先由新员工从工作绩效、思想行为、专业技术等方面进行自我评价，撰写了见习期工作总结，再由用人单位对新员工见习期间的工作能力和工作态度等认真考评，量化打分，并对存在的不足提出改进建议，指出未来工作努力的方向。从各单位量化考核表得分情况看，达到90分以上有31人，84分以上18人，取得了较好的成绩，按期转正率100%。
走好迈向社会第一步，开辟事业发展新天地。在见习期间，新员工认真调研，扎实工作，勤勤恳恳，努力学习，在各自工作岗位上不怕苦，不怕累，充分发扬了九建人吃苦耐劳的精神。他们根据各自所学专业结合理论知识，不断实践，积极深入探索，勇于发现问题。可喜的是，这49名新员工还为公司的发展献计献策，包括公司管理制度、企业文化建设、职业生涯规划、员工薪酬福利等方面都提出了很好的建议，通过半年见习期的锻炼，新员工的业务能力都有了大幅度提升，真正实现了从刚刚走出校园的学生向企业人过渡的角色转变。
本次新员工见习期考核工作得到了该司领导的高度重视及相关单位的大力支持。通过考评小组对新员工的考核和沟通，让新员工们对自己知识的积累和能力的提高有了清晰的了解，对未来工作充满了信心。
何平 廖莎
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