科技以人为本。近年来，关于科技创新与人才战略已经越来越受到企业的高度重视，“企业竞争的实质就是科技的竞争”也已逐渐成为企业共识。1月17日，集团召开了2012年知识分子迎春座谈会，来自集团所属单位的20多名知识分子代表就如何利用科技的力量助推集团发展展开了热烈的讨论，集团副总经理刘克伟、闫学军、唐建华以及副总工龚文璞等领导出席会议。
    来自桥梁公司的老专家刘成清感言“建桥育人”，他结合多年工作经验就人才与科技之间相辅相成的关系做了精彩论述，他还建议集团充分利用社会力量帮助企业培养人才，呼吁集团应与高校和各科研单位保持密切联系。
    设计研究院总工程师薛鹏就集团研发中心、技术中心、检测中心的发展做了论述，他指出要切实保障科研资金的定向投入，对各项科技中心应在人员组建、发展规划上予以强化，并且要注重科研课题的遴选，最终形成科技产业化的发展模式。
    八建公司财务总监周光维重点谈及如何提高国有企业资金风险防御、抵抗能力，并希望集团加大对困难企业的帮扶力度。
    年轻的陶朝海博士2010年毕业于香港城市大学，现供职于集团房地产开发公司。作为房产公司引进的高级人才，他感动于集团对人才的尊重和重视，他感言重庆建工是具有高度“社会责任感和历史使命感”的责任大企，并呼吁年轻人应更多关注国家发展，树立坚定的信念和主人翁意识。同样，去年刚毕业于同济大学的知识分子冉腾在发言中表示，集团师徒结对的传帮带模式非常有利于年轻人成长，集团领导能经常深入基层、工地让人感动，选择重庆建工作为事业发展的平台非常值得。他还总结出年轻人成长必须要做到四点：勤学习，善思考，重行动，甘奉献。
    老、中、青三代知识分子济济一堂，秉着高度的责任感畅所欲言，分别还就企业招投标、核心技术团队的建立、信息化处理、企业资质的拓展以及市场培育的方向等关系集团长远发展的话题各抒己见，抛砖引玉，会场气氛十分热烈。
    集团副总经理闫学军在总结中同与会知识分子真诚的交换了意见，他强调：集团的发展离不开知识与人才，本次会议的目的旨在建立集团与知识分子沟通的有效渠道，以此营造一种崇尚知识、尊重人才的氛围。闫总提出两点希望：一是希望知识分子树立与企业共荣辱的意识，二是希望各单位要为知识分子创造良好的发展平台，做到“事业留人，待遇留人，情感留人”，以践行集团“想干事业有机会，能干事业有舞台，干成事业有前途”的集团人才理念。
    集团副总经理刘克伟在总结发言中谈到，召开知识分子座谈会是集团人才强企战略的具体体现，集团也一定会重视代表们提出的宝贵意见和建议。集团近几年整体实力显著提升，社会知名度、信誉度明显增强，这要求集团的中高层管理人员和科研人员的素质也相应提高。相关部门应建立下传上达的“知识通道”以助阵集团决策，上下一心做大做强集团发展这块“蛋糕”，集团也会从各方面对人才的引进和培养给予相应的政策保障。刘克伟还简要介绍了集团的发展沿革、战略规划和经营模式等，为与会代表展开了一张集团蓬勃发展的宏伟蓝图。
    与会代表们达成广泛共识：科技才是企业发展的核心竞争力。并表示一定通过不懈的努力奋斗为集团跨越式发展贡献应有的力量。

周夏