近日，市政交通公司出台了《公司总部职能部门绩效综合考核细则》（以下简称《细则》），通过进一步完善绩效考核体系，将公司总部对各个职能部门的月度考核纳入正轨，有效提高了机关职能部门工作效率。
该细则是对公司《薪酬管理办法》的有效补充，共四章十一条，其中详细说明了对机关职能部门的具体考核方式、考核内容、考核实施程序、考核分值计算及考核结果应用。本细则通过细化考核实施的程序，对考核内容及其分值进行了科学合理的划分，通过两级考核方式对各个部门进行公平、公正、有效地考核，并对考核结果进行科学的统计评分，以此作为季度绩效工资的发放依据。该细则是推动公司管理模式由生产管理型向经营管理型转变的重要举措之一。
《细则》的出台将有力加强公司内部各职能部门的考核力度，建立起既有竞争激励又有责任约束的运行机制，以工作目标、工作职能、团队建设的执行情况来考核管理各职能部门，做到奖惩分明，从而最大限度地发挥了员工的潜能，提升员工的工作水平和部门的工作效率，为企业创造更大的效益与价值。
刘富民
所属类别： 工作动态
该资讯的关键词为：
