５月26日下午，集团公司召开了全集团办公室主任会议。在通报了近期办公室相关业务工作后，集团董事长、党委书记杨镜璞对信访稳定工作提出要求：职工利益绝不能侵害，但上访过程中的个别过激行为，绝不允许在建工集团内部出现。

在办公室主任会议上，集团办公室领导传达学习了全市保密工作会精神，通报了全市国资系统信访稳定情况，以及永川煤矿暴力上访、致使信访工作人员受重伤的情况，通报了集团信息报送、机要文件管理等情况，集团副总经理闫学军对办公室工作和信访稳定提出了的要求，他说：全集团办公室系统一定要围绕全集团中心工作，发挥好四个作用，一是参谋助手作用，二是督导检查的作用，三是协调沟通作用，四是后勤保障作用。同时，办公室业务人员也要努力提高政治和业务素质，为各级领导、部门和基层单位服好务。针对目前集团近期信访稳定工作情况，副总经理闫学军要求全集团信访稳定工作必须坚持好“六个一”的工作思路，即畅通好一个渠道，让广大职工的诉求有一个渠道；落实好一个责任，信访工作要坚持一岗双责的原则，任何部门和个人都有责任做好信访稳定工作；讲求好一种方法，不要让矛盾激化，要把不稳定因素消灭在萌芽状态；坚持好一个原则，任何合理上访诉求都要进行了结；依靠好一支力量，特别是各级政府维护稳定的力量；建立好一支队伍，探索如何建立一支确保人身财产安全的，召之即来，来之能胜的信访稳定队伍。

会上，集团董事长、党委书记杨镜璞对信访稳定工作提出了要求。他说，首先感谢信访稳定战线的同志为集团生产经营、人员分流安置、抗击全球金融危机影响所做的大量工作，集团上下才能出现心齐气顺、人心向上的工作氛围，才能在今年一季度经济运行大幅下行的不利环境中，集团的各项经济指标排列全市工业企业的前列，这都与信访稳定工作密不可分的。对下一步信访稳定工作，杨镜璞董事长提出要求，他说，各级领导干部要对信访工作和人员给予高度的重视和关心，进一步加强和提高信访工作自我防范能力，增强工作的主动性和预见性，积极主动变上访为信访人员下访，主动掌握了解重点人头的动向和诉求，有预见性的制定好防范措施，对广大职工合法利益绝不能侵害，但上访过程中的个别过激行为绝不允许在建工集团内部出现。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（陈　利）

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