近日，为全面落实各级安全生产责任制，强化全员安全意识，充分调动全员参与安全管理的主动性，市政交通公司颁布出台了《全员安全生产责任绩效考核管理办法》，将各级、各岗位的安全责任落实情况直接与各级、各岗位从业人员的工资收入挂钩，利用经济杠杆的原则推动各级、各岗位安全责任的落实，从而有效遏制安全生产事故的发生。
该《办法》适用于公司机关、公司所属各单位、各项目部、各专业分公司和施工现场作业的全体人员（含农民工），其考核的内容主要针对的是各级安全责任制履行情况、安全规范和标准执行情况、方案措施的落实情况、存在的安全隐患情况及整改落实情况、安全事故的发生情况以及安全工作开展贯彻执行情况等。《办法》共十四条，其中详细规定和说明了各岗位人员安全生产责任绩效工资设置标准、月绩效工资发放金额计算方式、全员安全生产责任绩效考核系数确定、安全责任事故的工资扣罚及考核执行部门等具体细则，重点突出了公司“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针及“奖惩并重”的安全管理原则。
该办法的颁布实施，就如同安全生产管理的一把“利刃”，通过公开公正、奖惩斗硬的绩效考核手段，将全员的安全责任与实际收入挂钩，从根本上有效提高员工的安全意识及参与安全管理的主动性，从而积极地促进“安全生产出效益”目标的实现。
王蓓蓓
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