1月3、4日，建工七建公司在二楼大会议室开展了工程管理部、技术质量部、预结算部、安全环保部、设备分公司五部门中层管理人员的公开竞聘，共有14位员工参与竞聘。
为贯彻集团公司对二级公司机关定员定编要求，落实七建公司五年发展规划战略，逐步建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制，让优秀人才能够脱颖而出，真正形成干部能上能下的竞争机制，按《七建公司机关全员竞聘方案和实施办法》的统一部署，公司开展了此次五部门中层干部管理岗位的公开竞聘选拔工作。竞聘坚持德才兼备，任人唯贤，人尽其才的原则；坚持员工与领导公认，注重实际的原则；坚持公开、公正、公平、择优原则，面向公司在册员工、建工集团所属单位员工以及其他社会应聘者，凡符合岗位要求者均可报名参加竞聘。
14位竞聘者逐一登台演讲，介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩、对应聘岗位和职责的认识、开展工作的具体思路和措施。由公司领导班子全体成员组成的评委组，结合岗位实际向竞聘者进行了现场提问。
按照公司统一部署，今年内公司机关所有部门岗位都将完成公开竞聘工作。 （廖志明）
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