在深入开展学习实践科学发展观活动中，重庆渝远装饰公司把职工关心的薪酬问题当作企业管理的一项重要工作来抓，及时制定了《重庆渝远装饰公司薪酬管理暂行办法》，现已进入公示征求职工意见阶段。
该《办法》共分三章、十一条。在薪酬分配中，公司明确规定了三大基本原则，即：业绩导向原则、公平原则、经济性原则。
该《办法》还明确了职工工资将由四部分组成。基本工资、岗位津贴、绩效工资、津贴。
薪酬标准的确定由五个方面构成：1、员工的基本工资由员工所在岗位的职位等级确定；2、员工的岗位工资由员工所在岗位的价值、工作内容和员工在岗位上所掌握的知识技能水平和熟练程度确定；3、员工的绩效工资根据绩效考核结果确定；4、年度绩效工资由公司总经理办公会根据公司年度经营效益确定；部门、个人年度绩效工资由年度考核结果，员工岗位价值和公司年度经济效益综合确定；5、其他各项奖金按相关规定执行。
（黄登嵩）
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