面对面 纳意见 心交心 构和谐

为更好地贯彻工业公司人才政策，进一步推进“栓心留人”工作，给新员工提供公平开放的交流平台，更切实地了解新员工的动态，帮助新员工更快更好地了解该司的经营理念和企业文化，熟悉该司组织架构及各部门工作流程，以达到增进理解、增强信心、凝聚力量的作用。工业公司于2013年12月31日上午9点半在办公楼208会议室召开了新员工交心座谈会，该司领导及部分中干参加了会议。

该司人力资源部经理王博主持会议，与会领导分别从 “十二五”发展规划，市场前景介绍、发展历程、现状、企业文化等方面与新员工进行分享和交流，从营销、工程管理及生产制造的角度展示了工业公司的风采，让新员工对该司有更深刻的了解。同时，对大家近期的努力工作表示了肯定和感谢。应邀参加座谈会的人员都是在各自的岗位上贡献了相应的汗水与努力，得到了该司领导和周围同事的认可和肯定。

会上，工业公司党委副书记罗文艺作了主旨讲话。罗书记向新员工阐释了工业这个“家”，勉励工业的“新鲜血液”们要把自己当成企业人、工业人，把工业公司当成自己的“家”。工业公司定会建立一个“友善、公平、公正”的“家”的氛围，让大家在这里能感受到家的温暖与惬意，体会到互助、活力与自信的氛围。在座谈会的交流和沟通环节中，各位新员工表现积极踊跃，整个座谈会互动而又温馨。罗书记针对各位新员工提出的问题和意见，逐一解答，并愿意做大家在工作和生活中的摆渡人，成功的把大家送到彼岸。同时希望大家在工作中充满激情，心怀正能量，用一颗真诚的心去接纳别人，结交朋友，学会感恩。有工作和生活的目标，并能坚定不移地向这个目标前进。

此次通过开展新员工交心座谈会，强化了人力资源部的责任意识，能够认识到抓好人才建设的重要性是目前公司经营发展的关键所在，进一步掌握了员工的思想动态和了解了人力资源工作中存在的问题，增强了员工之间的关系。在谈心活动中，积极创造良好的谈心氛围，引导员工说真话、说实话，使广大员工提出了过去不愿提，不便提的意见，进一步激发了员工在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为事业和谐发展做贡献。

李川江/文 张勇/图

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