二建公司探索项目部专职政工员制度成效显著

今年1月，江津双福夜里气温只有3℃左右，二建公司第十四工程项目部李子湖畔工程的员工们仍在工地上奋力坚守着。他们穿上了政工员王健刚从网上买来的军大衣，大伙儿身上暖和，心里更暖和。

二建公司党委为了有效践行“支部建在项目上”，自2011年开始在自营重点工程项目上均设有专职政工员，工地员工亲切地称他们为“娘家人”。

“娘家人”不再“若有若无”

香喷喷的茶叶蛋，热腾腾的红薯稀饭......在邱爽的管理下，工地早餐让第三工程项目部的员工们吃得很是舒服，上任才一个来月的支部副书记邱爽已经得到了大伙儿的认可。

“施工现场条件艰苦又远离家人，吃好了穿暖了，有事能有人给说话，大家的心气儿就顺了。”第三工程项目部经理叶腾茂说：“说实话，各项目部书记的分内工作都挺多的，我虽然兼任党支部书记，实际上根本顾不过来，现在有了邱爽就好多了。”

而在第二十三工程项目部，自从政工员李怡上任后，项目部青年小伙子们的业余生活就丰富起来，篮球赛、乒乓球赛、青年联谊活动……大伙儿单调的工地生活也有了斑斓色彩。

“二建公司在建的重点工程项目十余个，政工员身份‘专职化、专业化’的倾向比较普遍。二建公司自2011年开始在全司推行专职政工员制度，目前已选配了7名同志充实到项目工地。他们亮出专职政工员的身份，当好员工‘娘家人、贴心人’,使工地的党建工作不再是若有若无。”二建公司党委工作部主任袁俐说道。

“娘家人”不光“自生自长”

1月25日下午，第九工程项目部政工员唐雪燕在驻地紧张忙碌着。一袋袋的大米、一桶桶的食用油、一箱箱的生活用品……她在为当天要举行的党支部“送温暖”活动做着最后的准备。

由于年轻，唐雪燕刚上任政工员时就听有人议论说：“二十多岁的黄毛丫头，连自己都照顾不好，怎么能当好项目‘书记’呢？”项目党支部书记张宇给了她有力的支持“别担心，大胆地干，不懂不会的我教你，有事我给你顶着。”

工程施工现场条件艰苦，加强项目一线党组织建设的呼声日益强烈。为了促进青年人才更快成长，吸引项目部的优秀人才积极从事政工岗位工作，二建公司将专职政工员作为培养一线党群后备人才，并以此为“突破口”改善“后继乏人”的状况。公司党委工作部每年对政工员进行考核，以确定是否可以晋升为项目党支部书记。

二建公司还专门为政工干部配备了“一对一”的帮扶，这让项目政工员们有了“老师+后盾”。“有人浇灌有人扶，我们就不是荒野里自生自长的小苗。”第十四工程项目部的政工员王健同样对未来充满希望。

“娘家人”也能“有名有利”

协信·天骄名城三期工程旨在争创“市级文明工地”，对工程安全生产的要求极高。对此，项目党支部副书记金效海按上级党组织要求，在项目上大力开展“青年安全生产示范岗”活动，组织项目安保负责人对“青安岗”岗员进行培训，落实考核兑现，取得了明显成效：“青安岗”岗员们共发现和整改事故隐患50余处，发现和消除重大隐患1次，为项目部把守了安全施工的第一道防线。

“协信工程自开工以来没有发生过任何安全事故，这里面有金书记的一份功劳。”项目经理邓世猛郑重地表示。

支撑和调动政工干部们的，不仅是“老师+后盾”，还有岗位待遇，二建公司规定，项目党支部副书记按照项目班子副职享受相关待遇。选拔原则、培养措施、工作考核、薪酬待遇的明确，使专职政工员制度进一步规范化。

项目政工队伍“专职化、专业化”道路只有起点，没有终点。二建公司将进一步打造一支有素质、有能力、有热情的专职政工队伍，让更多的一线员工都有“娘家人”。

金效海

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