为检验新员工在见习期间的工作学习和技能掌握情况，3月6日，住建公司组织2013年新进员工59人进行了一年一次的新进员工转正定级考试。
考核坚持公正、公平原则，对各专业、各岗位见习期满的见习生设置不同的考核内容，突出考核重点，注重考核实效。考试内容涵盖工程技术、机械设备管理、成本管理、建筑材料、人力资源管理等多方面。考试主要是对新员工试用期与见习期间的工作实践能力、专业理论知识学习情况、适应能力等进行一次综合评审、考核，旨在通过这种形式促进新员工认识不足，加强学习，锻炼提高，尽快胜任本职岗位，也为新员工转正定级提供重要依据。
按住建公司规定，转正考试不合格者，不予按期转正。住建公司举行此次转正定级考试，不仅为见习生见习期满转正定级定职提供了依据，同时也是公司规范见习生培养、加强员工管理、选拔优秀人才的一项举措，更重要的是通过以考促学，使见习生们对自己近一年的工作、学习、生活等情况和存在的问题进行自我剖析、自我总结、自我检验，充分调动大新进员工工作、学习、实践的积极性和创造性，不断提高自身的业务技能水平和实际操作能力，促其早日成长成材，为公司人才梯队建设提供坚强保证。人力资源部计划在成绩出来后邀请出卷老师对各个试卷结合现场实际情况进行详解，对试卷和现场工作中容易出现的问题进行解答。
住建公司高度重视新员工的在岗培训工作，专门安排业务骨干“传、帮、带”，逐步培养新员工吃苦耐劳，扎实肯干的良好品质，实现身份和角色的顺利转换.同时，还专门针对新员工在见习期的工作表现，进行跟踪考核，以进一步激发新员工学习新知识、新技能的积极性，通过各式各样的培训，为今后更好地开展工作打下坚实基础。
陈博
所属类别： 工作动态
该资讯的关键词为：
