为进一步深化企业人事制度改革，加强中层管理干部队伍建设，3月10日下午，水电公司召开公开竞聘机关中层管理干部动员大会。
会上，该司总经理邓勇对此次公开竞聘机关中层管理干部具体工作作了全面部署，要求严格按照选拔任用相关程序，坚持党管干部和市场选聘相结合的方式，以“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”为原则，真正把政治坚定、业绩突出、职工公认的干部选拔到中层领导岗位上来，进一步强化加强中层干部队伍结构，为企业健康可持续发展夯实人才基础。
此次公开竞聘面向公司正式员工、集团机关和所属单位正式员工及社会优秀人才，共设置9个部门16个岗位，采取宣传动员、公开报名、资格审查、竞聘演讲答辩、素质测评、组织考察、党政班子集体研究、公示等形式进行，整个竞聘过程坚持公开公正公平，邀请集团党委工作部监督指导，并接受公司监事会、纪检和全体职工监督。同时，还明确了此次公开竞聘有关纪律要求，任何人不得弄虚作假、夸大和歪曲事实，真正做到公开竞争、择优选拔。
该司党支部书记、公开竞聘工作领导小组组长肖卓同志作了简要动员讲话。一是要充分认清公开竞聘机关中层管理干部的目的和意义，真正通过竞聘挖掘和发现人才优秀人才，彻底打破传统的论资排辈、平衡照顾的老套路，真正把能干事、会干事、想干事的人才充实到中层领导岗位上来。二是要鼓励符合基本条件的广大职工结合自身优势，积极参与本次中干竞聘活动，充分展示自己的才华，自觉接受组织挑选。三是要进一步加大力度落实“定岗定员”工作，实现公司与职工间的“双向选择”，做到人尽其才，才尽其用，真正把人才资源盘活，为企业发展作出自己应有的贡献。
倪元婷
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