日前,市政交通公司薪酬管理办法调整方案即新修订的《重庆建工市政交通工程有限责任公司薪酬管理办法》正式出台，并从5月1日起正式执行。
此次公司新修订的薪酬管理办法以“提高工作效率、企业成果共享、与企业共成长”为最终目的，体现了以效益为中心、有效激励以及坚持严考核、硬兑现的三大分配原则，同时呈现出四大特点:第一、项目部主要施工技术岗位实行A、B角,体现了能力与收入的统一；第二、项目部绩效工资与产值挂钩,改变了过去“干多干少”一个样的状况,体现了“多劳多得”的分配原则；第三、提高了远征项目津贴标准, 远征费从6-10元／天调整到10-20元／天；并且远征项目绩效工资按产值提取比例再增加0.5-1.5‰，体现了公司对“走出去”战略的实施力度及决心；第四、提高了执业津贴标准,特别是一级建造师津贴从200元/月调整到700元/月,这个标准是全集团之最,将有力激发员工参与各类执业考试的积极性和主动性,促进学习热情，进一步推动学习型企业的建立；第五、总体上提高了员工收入,特别是基层项目部员工的薪酬提高幅度较大,充分体现了公司薪酬分配向基层一线倾斜的原则。
市政交通公司 冉光伟
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