日前，重庆建工设计研究院党支部召开了职工思想情况分析会。会议针对当前检测中心部分职工的思想不稳定的问题进行了认真分析，通过分析认为职工不稳定的原因主要有5个方面：一是企业重组后，思想和企业文化没有完全融合；二是检测中心部分职工对企业当前的基本情况不够了解，特别是对当前检测中心任务突然增大的情况下，出现的资金紧张状况还不是很清楚，没有得到职工的理解；三是检测中心的政治学习和思想教育存在薄弱环节；四是检测中心的党员和中层干部的作用发挥不够；五是公司管理制度可能存在不完善的地方。为此，设计研究院领导特别强调发挥检测中心中层干部的桥梁纽带作用：一是中干要耐心细致地向职工做好解释工作，引导职工与企业共度难关；二是要引导职工既要纵向比较，也要横向思考；三是要及时发现问题，及时进行疏导和解决问题，把不稳定因素妥善处置在萌芽状态；四是中层干部必须坚决执行公司领导的决定，但工作中要讲究方式方法，对存在的问题要进行反思，不断总结；五是中干要做表率，要行得端、做得正。同时，设计研究院领导对相关的福利制度进行认真研究，广泛征求职工意见，以便在适当时候进行修改和完善。
黄治书
所属类别： 工作动态
该资讯的关键词为：
