有这样一个团队

    有这样一个团队，他们以效率和执行力著称。虽然历经风雨，仍作为排头兵引领着同行的方向。人员的更迭没有衰减他们发展的势头，竞争的惨烈没有阻碍他们前进的步伐，愈是困难，愈能激发他们的战斗意志。这个团队，就是重庆建工三建物供司。

在业务学习上，他们是“标兵”

物供司近年来新增了不少大学生，他们在理论方面具有较高水平，但工作中的很多知识在学校都鲜有涉猎，完全得靠自身在工作实践中摸索和学习。为此，一方面，领导积极为他们创造学习氛围和学习条件；一方面，他们也积极地去学，创新学习方式和方法，互相交流学习心得，不仅在书本里学，更从实践中学，从老员工的经验和教训中学，使学习在这里成为一种风尚，并收到事半功倍的效果。现在他们不仅对本职工作能够胜任，甚至游刃有余，有的更成为业务尖子，反过来对老员工形成影响。很多人对物供司年轻员工的成长速度感到惊讶，以为有什么秘诀。其实没有秘诀，真要说有什么秘诀，那就是不断学习，善于学习。

在本职工作上，他们是“模范”

2010年江北金融嘴2号工程动工。该工程肩负着获取“鲁班奖”的重任，所以无论是工期要求还是质量要求都是一等一的严格。而当时正值一些材料紧缺，其中尤以商品混凝土为甚的非常时期。这尽管对他们形成巨大挑战，却没有难倒他们。除了动员利用一切可以利用的资源和力量外，还千方百计保证把有限的资源充分利用好。这便有了领导亲临现场指挥工作直至深夜，员工为保证供应的及时性自觉通宵达旦地坚持坚守。就这样，他们月复一月，日复一日，熬过了寒冬，战胜了酷暑，最终硬是啃下了这块硬骨头。他们的行为，不仅感染了很多人，而且影响了很多人，他们也在这个过程中不断完善自我，工作越干越顺，越干越熟，越干越精。

在工作创新上，他们是“专家”

创新是发展的源泉。他们深谙个中道理，因此创新成了他们的一种追求。他们不仅在制度上创新，让制度更适合对采供工作的促进。也不仅在采供模式和采供渠道上创新，使其更能适应市场竞争的需要，更从人员培养上进行创新。首先，对有入职愿望的大学生还在实习时便赋予他们正式员工的岗位与职责;当他们大学毕业正式加入这个团队时，再给他们在原有工作和职责上加强加压;当他们发展到一定阶段时，将他们提升到一定的负责岗位，给予他们施展才华的更大舞台。由于在这个过程中，给予了他们最大的信任和自由，让他们的才具和潜能得到最大限度的发挥。他们享受其中成长的快乐，物供司获取他们成长的结果，助推企业更加快速的发展。物供司这些年来总是不断被人学习与效仿，而始终未被超越，与此不无关系。

    如果说“学习、奉献、创新”是这支队伍的精髓，那么“执行、效率、胜利”便构成了这支队伍的灵魂。他们已经拥有辉煌的过去，却更愿拥抱明天的太阳，尽管这会再经风雨，再厉磨难，他们却乐此不疲。

愿他们一路向前！

陈雪莲

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