近日，随着《重庆建工市政交通工程有限责任公司公开竞聘中层管理干部实施方案》的公布，市政交通公司中干竞聘工作全面启动。
该司旨在通过此次公开、公正的中干竞聘上岗，进一步优化企业人岗配置，深化竞争机制，为公司和员工提供双向选择的机会，从而不断发掘和贮备适应企业发展的优秀人才，为打造“50亿市政交通”提供强力支撑
本次竞聘涵盖机关10个职能部门和1个专业分公司，采用评委打分和公司班子民主集中相结合的竞聘方式。竞聘将分两批进行，首批竞聘中干正职，待正职确定后，再进行副职竞聘，以此鼓励更多符合条件的员工参与到竞聘中，体现竞聘工作的广泛性、公正性。
率先启动的第一批正职竞聘工作将经过公开报名、演讲答辩、评分统计以及公示聘任等多个环节，预计于9月底完成。在首批竞聘中，将由集团有关部门负责人、公司领导组成的14人专业评委组以及由职工代表、基层单位党政领导代表、农民工代表、联营项目代表组成的30人大众评委组对竞聘者的演讲答辩环节进行现场打分，其权重占到80%；此外，公司主要领导还将根据竞聘人员的综合能力和工作业绩进行最后打分，其权重为20%。这样的评分方式也充分体现了此次竞聘的民意性，是实实在在走群众路线的最好表现。
王蓓蓓
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