为进一步落实2009年度工作会精神，为全体员工提供展示自己才华的良好平台，近期建工地产开发公司在全司范围内开展了部门经理竞聘工作，从工作筹备到部门经理述职、竞聘演讲、测评打分等均作了详实的安排，历时12天圆满完成。3月25日，该司新一轮部门经理走马上任。
公司部门经理竞聘是建工地产组织建设的一项重要工作，该司领导极为重视，并列入今年人力资源工作的重点之一。公司董事长、党支部书记刘寰指出，这次竞聘工作要激励大家转变“要我干”为“我要干”的观念，在任用上推行“赛马不相马”的用人机制，做到量才适用、人尽其才。为推动此次竞聘工作，公司成立了专门工作小组，从3月初开始着手前期摸底和资料整理等方面的准备工作，在各项工作就绪的基础上，3月17日在“未来城”商业B二楼会议室召开了各部门经理述职大会。大会上，各部门经理、副经理对自己的学习、思想、工作等方面的情况分别作了陈述，大家总结了经验和成绩，提出存在的不足，并明确了努力方向。在3月20日竞聘会上，参与各部门岗位经理竞聘的人员，分别陈述了2009年岗位工作的思路和设想，很多创新的工作设想、创新的管理方法，让与会人员耳目一新，增强了广大员工艰苦奋斗、共克时艰的信心。
参与公司部门岗位经理竞聘的15位员工整体综合素质较好，通过广大员工公开、公平测评打分和工作组对竞聘结果议定，经公示，最终有12名胜出，成为建工地产新一轮部门岗位经理。
（古兴全）
所属类别： 工作动态
该资讯的关键词为：
