7月14日，住建公司在二楼会议厅举行了2014年新员工入职培训。住建公司总经理李海涛，党委副书记、纪委书记、工会主席翟永秀以及人力资源部、党群工作部、安全保卫部负责人出席了会议。 

会上，新员工首先观看了公司宣传片。随后，总经理李海涛代表住建公司对78位新成员的加入表示欢迎，围绕“在哪里”、“如何定位自己的角色”两个话题与新员工们进行了入职谈话。李海涛谈到，进入住宅公司将是新员工们的巨大人生转变，要正确定位自己，做到“放得下”、“经得住”，做好角色与心理的转变。李海涛告诫新员工们，从学校踏入企业有很多东西需要适应，一切都要从头开始，作为建筑行业的人要有吃苦的精神，愿意学习，努力提高工作技能，将困难当做一种机会。在工作中要认识问题，认清自己，做到多问多思，虚心学习，经常总结。要尊重公司文化，在公司大舞台上抓住机会，体现价值。在做人方面要“晶莹剔透”，在做事方面要“水滴石穿”。最后，李海涛希望新员工们在工作中坚忍不拔，不要轻言放弃，努力工作，与公司一同成长，一同强大。李总谆谆的教诲深入新员工的内心，使新员工们意识到了进入住宅公司后会多一份工作的责任与使命。

翟永秀从公司的组织管理构架、公司的企业文化、公司的生产经营形式、公司的工作要求四个方面带领新员工们更进一步地了解公司，并对新员工们寄语四点希望与要求：一是要准确定位，严格要求，在工作中千万不要眼高手低。党团员要做好模范带头作用，遵守公司的规章制度，高质量地完成自己的工作：二是要融入团队，在今后的工作中，树立团队协作意识，提升集体荣誉感：三是要勤思善学，虚心请教，在工作中，结合实践和理论，心怀感恩，在工作中成长、成熟；四是要树立“三心”，提高自己的能力。要做到对自己有信心，对工作有热心，对学习有恒心。

会上，人力资源部经理邹倩、党群工作部主任杨素珍、安全保卫部副经理徐蓥还分别就薪酬管理办法、员工休假管理办法及职业资格考取等制度、企业文化及新员工入职建议、公司安全制度等作了讲解。

                                                   文/陈博 图/梁凡

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